公务员工资改革方向在哪里?
1月14日,南京市一位公务员在展现薪酬条。CFP日前,国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的决议》,决议从2014年10月1日发动施行机关事业单位养老保险制度变革,统筹推动城乡养老保障体系建造,促进机关事业单位深化变革。19日,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表明,合作这次养老保险制度变革,需求完善薪酬制度。胡晓义进一步泄漏,国办已为此转发了三个施行方案,一是公务员根本薪酬的调整,二是事业单位工作人员根本薪酬的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这一音讯再次引发社会对公务员薪酬变革的重视。国务院副总理马凯此前也曾表明,这次机关事业单位养老变革的根本思路是一个一致、五个同步,清晰养老保险制度变革与完善薪酬制度同步推动,在添加薪酬的一起施行个人缴费。有关专家表明,在加快调整公务员薪酬制度的一起,要注意标准公务员的薪酬待遇,要让相关福利待遇透明化、显性化。薪酬结构亟待优化■关键:公务员薪酬制度变革,首要便是要处理薪酬结构不合理的问题,使根本薪酬占主体,优化薪酬结构。最近,有关公务员将涨薪的传言不断,甚至有媒体报道称,公务员薪酬行将大幅进步六成。在我国劳作学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来,这一说法是不精确的,简单引发过错了解。不是‘涨薪酬’,而是‘调结构’。苏海南着重。现在公务员薪酬制度是2006年《公务员法》出台后施行的,整体施行平稳。不过也暴露出一些问题,比方薪酬结构不合理,根本薪酬比重低,津补助部分比重高,公务员薪酬正常增加机制没有树立,向底层歪斜不行,公务员薪酬制度变革亟待推动。调整机关事业单位工作人员根本薪酬,便是针对当时公务员薪酬分配中存在的杰出问题所采纳的一个办法。苏海南指出,现在公务员薪酬存在最为杰出的问题是薪酬结构不合理。表现为由职务薪酬和等级薪酬两项之和组成的根本薪酬(事业单位:岗位薪酬+薪级薪酬)在公务员悉数薪酬收入中占比太小,仅约为30%,而60%以上是各种补助补助。这种薪酬结构与薪酬分配的通行理论是彻底相违反的。理论上,根本劳作报酬原本应表现公务员的根本劳作支付,在必定职务、必定等级如承当的职责更重、办理起伏更宽,其收入就应当高一些,而现实情况并非如此。根本薪酬本应当是工薪劳作者的根本收入或许说是首要收入,而现在根本薪酬占比相对过小。苏海南表明,因而要对此进行变革,调整薪酬结构,增大根本薪酬比重,现在之所以可以调整根本薪酬比重,恰恰是由于咱们施行了公务员养老保险金并轨。而在并轨之前,薪酬结构是无法调整的。由于根本薪酬一旦调整上去,退休的公务员就得对比根本薪酬相应进步其退休金,而这种组织又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后,就为调整薪酬结构、加大根本薪酬比重供给了很好的必要条件。苏海南说。 上一页 1 2 下一页 阅览全文

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